La firma de bricolaje baraja el día 29 de febrero o el 1 de marzo. Ha seleccionado a 126 empleados entre miles de currículos
ISABEL LEÑA 09/02/2012
La firma de bricolaje Leroy Merlin ya ha empezado su particular cuenta atrás para la apertura de su tienda en la carretera de Palma, la primera de Córdoba, la décima de Andalucía y la número 49 de España. Aunque la fecha no está cerrada, espera abrir en la semana del puente de Andalucía y baraja el último día de febrero o el primero de marzo. En total, tendrá 8.000 metros de superficie de venta interior y 1.000 de venta exterior con trece secciones distintas, ludoteca, cafetería, zona para servicio postventa y sala de demostraciones para cursos y presentaciones.
Tareas que se realizaban ayer en la tienda de la carretera de Palma.
A.J. GONZÁLEZEste establecimiento se diferenciará del resto de los que tiene Leroy Merlin por sus "zonas proyecto", es decir, espacios "donde aparte de comprar el producto y montarlo tú o buscar a alguien que te lo monte, vamos a dar ideas", según explica el director de la tienda de Córdoba, Francisco Alvarez, malagueño que lleva quince años trabajando en la firma. Así, habrá "zona de proyectos de baño, de carpintería exterior --con más de 200 metros de exposición--, y de jardín, que no hay ninguna de Andalucía que la tenga". Contará también con un equipo de arquitectos para asesorar sobre reformas. Además, hay diferencias estructurales en pavimento, mobiliario e instalaciones.
En el establecimiento de la carretera de Palma, ubicado justo al lado de Decathlon, la actividad es constante, ya que no para de llegar material que se está colocando en estanterías y en toda la superficie de exposición. Allí están ya parte de las 126 personas seleccionadas entre los miles de currículos presentados, que son más de la plantilla prevista, que iba a estar formada por 110 o 115 personas, precisa. Alvarez confiesa que ha sido "imposible" contabilizar todas las peticiones recibidas, tantas que llegaron a colapsar el sistema informático de la empresa. Cabe recordar que el proceso empezó en verano, que solo hasta noviembre llegaron más de 8.000 y que hubo días con más de 1.000. Según Alvarez, el proceso de selección ha sido "muy exigente" y ha consistido en el análisis de los currículos, entrevistas telefónicas y personales. A la empresa han llegado peticiones de toda España y de personas "muy bien formadas". Aún así, asegura que "va a seguir existiendo una oportunidad" para trabajar en la tienda, ya que "nuestro buzón seguirá abierto". En este proceso de selección y formación se ha primado "la relación con el cliente, que este no le dé miedo al aspirante, y que disfrute con su trabajo". Entre sus máximas está "dar mejor servicio en momentos de mayor necesidad", por lo que a los contratos a tiempo completo, se unen otros --de distinto tipo-- para momentos puntuales con el fin de "ajustarse a los periodos de mayor venta".
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